При устройстве на работу согласно требованиям российского законодательства необходимо проходить профосмотр, чтобы определить степень пригодности работника на ту или иную должность. Сотрудник компании должен быть психически и физически здоров. Если не будет медицинского заключения, то компания вправе отказать в приеме на работу. Пройденный профосмотр http://medosmotr302.ru/ и полученное заключение о состоянии здоровья будет свидетельствовать о наличии или отсутствии у кандидата противопоказаний для выполнения разных видов работ.
Особенности
В отделе кадров будущему сотруднику выдается направление, в котором указываются данные сотрудника, организации и условия труда. После этого, необходимо отправиться в медицинское учреждение с лицензией на право выдачи медицинского заключения. В регистратуре предоставляются паспорт и направление.
Кандидату выписывается медицинская карточка, в которой указывается список врачей для прохождения, а также количество анализов, которые необходимо сделать. После всех процедур необходимо посетить врача-профпатолога. На основании результатов обследования он изучает возможные противопоказания, связанные с той или иной должностью. Если все нормально, то врач заполняет медицинскую справку формы 086/у, ее необходимо предъявить в отделе кадров.
Стоит отметить, что посещать нарколога и психиатра необходимо только в диспансере по месту жительства. Медицинское заключение можно получить как в поликлинике, так и в частном учреждении. В последнем случае вы будете уверены, что не придется долго сидеть в очередях. После оплаты медицинской справки сохраните чек, работодатель возместит затраты.